- 募集職種
- 施設内訪問看護の看護管理者
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事内容
- 看護管理者
・訪問看護事業所における管理者業務
・看護統括業務
【主な仕事内容】
スタッフマネジメント
訪問スケジュールの管理・調整
シフト・チーム編成の管理
サービスの計画・共有
お医者さんとの治療計画の相談
訪問看護計画書の作成・管理
保険請求に係る記録やチェック、管理業務
人事評価業務
カンファレンス、月間定期ミーティング
介護職向けの研修 など
※上記に加えて一般看護業務も担って頂きます
- 応募資格
- 【必須資格】
正看護師資格をお持ちの方
※臨床経験3年以上
※18歳～64歳の方（深夜勤務あり。定年65歳のため）
※管理者の夜勤は常時ではなく、欠員時や急な欠勤の対応時となります。
- 勤務地
- 各事業所にて
- 勤務時間
- シフト制
［１］日勤 ８：３０－１７：３０ （休憩1時間）
［２］遅番 １０：３０－１９：３０ （休憩1時間）
［３］夜勤 １７：００－翌９：００ （休憩1時間）
※管理者の夜勤は常時ではなく、欠員時や急な欠勤の対応時となります。
- 給与・待遇
- 推定年収：500万～650万（月給＋賞与）
概算月給：365,200円～476,000円
※資格手当、役職手当、調整手当を含みます。
※月給は経験やスキルにより異なります。
※夜勤が発生した場合は、夜勤手当10,000円／回を別途支給
※賞与は人事考課・会社業績により変動します。
※みなし残業手当が付く場合がございます。
- 休日・休暇
- 【年間公休110日】
※月暦日により月８～９日。
※夏期特別休暇（３日）・冬期特別休暇（３日）を含みます。
■年次有給休暇付与
※毎年４月１日または10月１日に一斉付与（入社時期により異なります）
■慶弔休暇、介護休暇、産前・産後休暇、育児休暇
- 福利厚生
- ■昇給制度（毎年4月、年1回）
※但し、人事考課・会社業績による
■制服貸与
■再雇用制度（定年65歳。以降70歳まで１年単位の有期雇用。）
■法定福利厚生（社会保険他）
■退職金制度あり（入社3年以上対象）
■通勤手当支給（社内規程あり。上限30,000円／月まで。）
※自動車、バイク通勤は応相談。
■育児費補助制度
■慶弔見舞金制度
■資格取得支援制度
■ストレスチェック実施（年１回）
